為什麼現在很多公司崇拜加班文化?

                             

諸如華為、阿裡這樣的大公司,是不是每人每天都在加班?

你看到的崇拜人加班文化是表象,我看到的是大傢在為著自己的未來而打拼著。從現在變化的速度加快來看,其實加班並不是強制性加瞭,而是你呆在那個環境下,被整個環境所感染,並且能知道自己的目標是什麼,如果努力後可以得到什麼,那你是自己願意去加班。

為什麼現在很多公司崇拜加班文化?

為什麼員工們會自己加班?

  • 想升職

在職場就是和同事一起共事,完成公司的目標,然後獲得錢與職位的升遷。如果你在工作8小時內能跑贏你的同事,那自然無可厚非。但現在不是拼誰更高效的時候瞭,更多的是自我驅動的去加班,去保持高質量地產出工作結果。以一周工作六天為單位,你工作8小時共48小時,如果你同事加班到晚上11點打車走,那麼比你多工作5小時/天,一周下來就是78小時瞭。能和你同場PK的同事,能力都不會太差。

在他不混日子、做事的情況下,這一周的工作成果的質量、進度是不是比你更好更高?而他的個人能力成長速度是不是優先於你?你會抓住突然而來的升職機會或著是項目調動機會嗎?

為什麼現在很多公司崇拜加班文化?

  • 拼收入

無論是哪個公司,都是能者多勞的。加班產出高的,自然會多一些收入,為未來多一些保障,另外就是可以有更多的機會擔任項目負責人,薪水上翻一翻。現在單靠工作6天,每天8小時可以拿到高收入的人,除非是金字塔的頂端,否則是非常少的。而你現在作為一名一線員工,在一傢企業裡面,能拿到一份相對還不錯的薪水,那麼你覺得加班還是不加班?這是普通人的逆襲之路啊。

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  • 拼談資

你做過哪些項目,有著什麼樣的經驗,能力去到哪裡,最終會成為你的談資,在你跳槽下一傢的時候,可以拿到一份不錯的薪水,並且還可以自己帶團隊,做項目負責人,而這些都是在大公司加班拼回來的。

從以上三維度看,其實職場是為自己而打工,建立自己的品牌來做事,圍繞著核心的競爭能力,來發展自己的人脈圈、項目圈、能力成長等。

為什麼現在很多公司崇拜加班文化?

至於加班多與少,要不要強制加班,這個要看你自己的格局有多大。


為什麼現在很多公司崇拜加班文化?