工廠、企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏,其實員工也很無奈

                             

當德國發展階段工作制為每周為28小時的勞動作息階段時,我們還在討論企業“加班文化”,當然這也是德國人自己爭取來的結果。國情不同,分工不同,工作制時效也有所不同。我們在按部就班的遵循5天8小時工作制的同時,我們還要根據企業生產所需進行不定時不定期的加班,企業員工加班的付出,讓員工的工資也能在獲得固定底薪外,還能獲得1.5至3倍的加班費,這也是綜合薪資不可或缺的一部分。
工廠、企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏,其實員工也很無奈工廠、企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏,其實員工也很無奈

這幾天關於“加班文化”的話題在媒體輪番轟炸,有的媒體指出企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏;有的媒體指出企業“加班文化”比加班更可怕;也有個別評論指出企業“加班文化”就是對勞動者精神世界的二次剝削。是的,每個企業都有自己的企業文化,宣導督促員工加班,熱愛加班,或者說為瞭企業發展而義務加班,這樣的企業都是有的,而且“加班文化”常見於生產制造代加工的工廠裡面。
工廠、企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏,其實員工也很無奈工廠、企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏,其實員工也很無奈​​

企業工廠對員工宣傳督促“加班文化”的目的是為瞭什麼?當然這都是為瞭企業的生產發展和利益,出發點都是為瞭企業自身,而不是為瞭員工。作為企業員工,在加班或者義務加班的同時隻能選擇遵循企業的宣傳督導。這樣以來,企業工廠的員工很是無奈的,因為員工的工資基數就在這裡,員工沒有選擇的條件和理由,隻有默默的配合它,配合加班,因為沒有誰會和自己的工資過不去,但這對於員工的心理身體各方面都是摧殘的。
工廠、企業“加班文化”是對勞動者尊嚴的踐踏,其實員工也很無奈

都在談企業“加班文化”,其實我看大傢應該談談勞動者的福利報酬才是關鍵,因為他們在固定基數的薪資面前,根本沒有餘地可以選擇回避或挑剔加班。

全國就業的勞動者實在太多,收入各不相同。國企與民營薪資福利不是一個級別;民營與外企薪資福利也不是一個級別;重工業與輕工業薪資福利不是一個級別;白領與藍領的薪資福利不是一個級別。他們之間的差距不是加班多少,關鍵還是薪資福利補貼各方面都是存在差異的。

如果能夠出臺政策,縮小各行各業之間的薪資福利補貼差距,提高各行各業員工薪資底薪基數,​​健全完善企業勞動者的切身合法權益,這樣的情況下,我想應該沒有誰會再來吐槽工廠企業的“加班文化”瞭。