職場中,這2點就能看出下屬能不能重用!

                             

職場中,領導最重要的事情,就是挑選得力的下屬,給予其升職加薪,讓其更努力的幹活,分擔自己的壓力。

職場中,這2點就能看出下屬能不能重用!

而判斷的標準,其實都是在日常的工作中,從一點一滴中發現的。

首先,是過於急於表現自己的下屬

這樣的人,一定是職場新人,雖然經驗不足,但是,有很強烈的上進心,一定會越挫愈勇,也不容易被摧毀。

領導不能打擊,要多欣賞鼓勵,同事多加以指導。這樣的下屬進步是非常快的,也是值得重要的下屬。

其次,就是犯錯誤的下屬

犯錯誤的下屬,說明有自己的想法並且勇於嘗試,作為領導,要能夠忍受下屬的錯誤,而且要及時糾正,不要打擊積極性。

而具備這兩種特點的人,往往容易在職場上被領導忽略,其實,他們才是值得你重用的下屬。

我是傻大姐:一個在新疆戈壁灘度過青春的女漢子,堅持寫最接底氣的職場情感體驗,溫柔且有力。歡迎關註我!